Asesoría laboral para empresas en Toledo
Gestión laboral completa para tu empresa. Nóminas, contratos y cumplimiento legal.
Nos encargamos de toda la gestión laboral de tu empresa: nóminas, seguros sociales, contratos, altas y bajas, prevención de riesgos y representación ante la Inspección de Trabajo. Todo desde nuestra asesoría en Toledo.
Todo lo que tu empresa necesita en materia laboral.
Actuamos como tu departamento laboral externo. Nos ocupamos de la gestión diaria y te asesoramos en las decisiones estratégicas que afectan a tu plantilla.
Nóminas y seguros sociales
Confeccionamos las nóminas de toda tu plantilla cada mes: cálculo de retribuciones, deducciones, retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. Presentamos los boletines de cotización (TC1/TC2) de forma telemática ante la Tesorería General de la Seguridad Social y te entregamos un resumen mensual claro con todos los costes laborales.
Contratos de trabajo
Redactamos y registramos todos los tipos de contrato: indefinidos, temporales, de formación, en prácticas, a tiempo parcial y fijos discontinuos. Te asesoramos sobre cuál es el más conveniente en cada caso, aplicamos las bonificaciones vigentes y nos encargamos de las prórrogas, conversiones y modificaciones contractuales que necesites.
Altas, bajas y variaciones
Gestionamos todas las comunicaciones ante la Seguridad Social: altas de nuevos trabajadores, bajas por fin de contrato, variaciones de datos, cambios de grupo de cotización y cualquier trámite que afecte a la situación de tus empleados en el sistema. Todo de forma telemática y en los plazos legales.
Inspecciones de trabajo
Si recibes un requerimiento o visita de la Inspección de Trabajo, te representamos y preparamos toda la documentación necesaria. Analizamos el motivo de la inspección, corregimos posibles incumplimientos antes de la comparecencia y, si se impone una sanción, presentamos los recursos correspondientes para reducirla o anularla.
ERE, ERTE y reestructuraciones
Te asesoramos y representamos en expedientes de regulación de empleo (ERE) y expedientes temporales (ERTE). Preparamos la documentación técnica y económica, negociamos con la representación de los trabajadores y te acompañamos en todo el procedimiento ante la autoridad laboral competente de Castilla-La Mancha.
Negociación colectiva
Participamos en la negociación de convenios colectivos de empresa, acuerdos de empresa y pactos con la representación de los trabajadores. Te asesoramos sobre las condiciones que puedes proponer, los límites legales y la estrategia de negociación más adecuada para tu situación empresarial.
Gestión laboral profesional para tu empresa.
Un sistema de trabajo que se integra con tu empresa como un departamento laboral más, pero sin los costes fijos de tenerlo en plantilla.
Analizamos tu empresa
Revisamos tu plantilla, convenio colectivo, estructura salarial y situación ante la Seguridad Social. Detectamos posibles incumplimientos y oportunidades de mejora.
Presupuesto a medida
Te damos una cuota fija mensual ajustada al número de trabajadores y la complejidad de tu gestión laboral. Sin sorpresas ni costes ocultos.
Gestión mensual completa
Cada mes nos encargamos de nóminas, seguros sociales, contratos, altas, bajas y cualquier incidencia laboral que surja. Te entregamos un informe claro con todos los costes.
Asesoramiento continuo
Tienes un asesor laboral asignado que conoce tu empresa y responde en menos de 24 horas. Te avisamos de cambios normativos que afecten a tu plantilla.
Lo que nos diferencia como asesoría laboral para empresas en Toledo.
Abogado laboralista en plantilla
No solo hacemos nóminas. Ante una inspección de trabajo, un ERE o un conflicto con un empleado, tienes respaldo jurídico real sin necesidad de buscar otro despacho.
Cuota fija por empleado
Pagas una cuota mensual fija por trabajador que incluye nóminas, seguros sociales y asesoramiento continuo. Sabes exactamente cuánto te cuesta cada mes la gestión laboral.
Prevención de problemas
No esperamos a que surjan los problemas. Auditamos periódicamente tu situación laboral para detectar incumplimientos antes de que llegue una inspección o una reclamación.
Compliance laboral para empresas
Registro de jornada
El RDL 8/2019 obliga a todas las empresas a registrar la jornada diaria de cada trabajador. Los registros deben conservarse durante 4 años y estar disponibles para la Inspección de Trabajo.
Plan de igualdad
Obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores según el RD 901/2020. Incluye diagnóstico de situación, medidas correctoras y auditoría retributiva conforme al RD 902/2020.
Canal de denuncias
La Ley 2/2023 exige a las empresas con más de 50 empleados disponer de un canal interno de denuncias. Debe garantizar la confidencialidad y la protección efectiva de los informantes.
Dudas habituales sobre asesoría laboral para empresas.
Si no encuentras tu respuesta aquí, llámanos al 613 568 449 o escríbenos por WhatsApp.
¿Qué incluye el servicio de nóminas para empresas?
Incluye la confección mensual de nóminas de toda tu plantilla, el cálculo y presentación de seguros sociales (TC1/TC2), certificados de retenciones, informes de costes laborales y la gestión de incidencias (bajas médicas, variaciones salariales, horas extras). Todo presentado en plazo y de forma telemática.
¿Qué tipo de contratos podéis gestionar?
Gestionamos todos los tipos de contrato vigentes: indefinidos (ordinarios y fijos discontinuos), temporales (por circunstancias de la producción y sustitución), formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y a tiempo parcial. Te asesoramos sobre cuál conviene en cada caso y aplicamos las bonificaciones disponibles.
¿Nos podéis ayudar si recibimos una inspección de trabajo?
Sí. Te representamos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Preparamos toda la documentación, te acompañamos en las comparecencias y, si se impone una sanción, presentamos alegaciones y recursos para defenderla. También hacemos auditorías preventivas para que no te pillen incumplimientos.
¿Podéis gestionar un ERTE para nuestra empresa?
Sí. Preparamos toda la documentación del expediente (memoria explicativa, documentación económica y técnica), negociamos el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, comunicamos las medidas a la autoridad laboral de Castilla-La Mancha y gestionamos las prestaciones de los trabajadores afectados ante el SEPE.
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso laboral?
Sí, es obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño (LO 3/2007 y RD 901/2020). Debe incluir procedimiento de denuncia, medidas cautelares y régimen sancionador.
¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo detecta irregularidades?
Las sanciones van desde 751 € (leve) hasta 225.018 € (muy grave) según la LISOS. Te acompañamos en la visita, preparamos alegaciones y recurrimos si procede.
Externaliza tu gestión laboral con total confianza.
Llámanos, escríbenos por WhatsApp o rellena el formulario. Analizamos la situación laboral de tu empresa y te damos presupuesto cerrado sin compromiso.
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